<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>shiga-fltech</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/shiga-fltech/</author_url>
  <blog_title>fltech - 富士通研究所の技術ブログ</blog_title>
  <blog_url>https://blog.fltech.dev/</blog_url>
  <categories>
    <anon>AI</anon>
    <anon>Converging Technologies</anon>
    <anon>Security</anon>
  </categories>
  <description>こんにちは．富士通 コンバージングテクノロジー研究所の山並と，データ&amp;セキュリティ研究所の志賀です． 私たちは，お茶の水女子大学との共同研究で「AIに社員の性格をインストールする」というユニークな試みに挑戦しています． その目的は，多様な社員の「声なき声」を拾い上げ，より良い組織をつくること．鍵となるのが，人の心を科学的に測定する心理学のアンケート（心理尺度）です． この記事では，まず心理学の知見で見えないバイアスを可視化する研究を紹介し，続いてその知見を応用したペルソナLLM開発についてお話しします．</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.fltech.dev%2Fentry%2F2026%2F03%2F30%2Fpersona-LLM-ja&quot; title=&quot;AIに社員の性格をインストールする？富士通×お茶の水女子大によるペルソナLLMの試み​  - fltech - 富士通研究所の技術ブログ&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/shiga-fltech/20260327/20260327105600.png</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2026-03-30 15:13:19</published>
  <title>AIに社員の性格をインストールする？富士通×お茶の水女子大によるペルソナLLMの試み​ </title>
  <type>rich</type>
  <url>https://blog.fltech.dev/entry/2026/03/30/persona-LLM-ja</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
