takasemariko https://blog.hatena.ne.jp/takasemariko/ 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。 https://blog.gamachan.com/ どんなことを求めているのか言語化する。オープンに伝える。 そのほうが、お互い「こんなはずじゃなかった」を防げます。人の採用も、上司と部下の面談も。 たとえば。電話応対が多いのに、求める業務に含まれていると伝えていない場合。 かかってくる電話は仕事を中断させるので、あまりにも多いと感じると、ストレスも増しますよ。「こんなはずじゃなかった！」 女性にばかり優先的に電話応対が求められる？なおさらです。 （人の感じ方、効率、公平に加えて、構造としてどうなのかという問題にもなります） どんなことを求めているのか言語化し、オープンに伝えましょう。 お互い「こんなはずじゃなかった！」を防げますね。 ✴️フェ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.gamachan.com%2Fentry%2F2022%2F10%2F25%2F171646" title="こんなはずじゃなかった！を防ぐため。言語化し、オープンに伝えましょう。採用や面談で大事なこと。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2022-10-25 17:16:46 rich https://blog.gamachan.com/entry/2022/10/25/171646 1.0 100%