takasemariko https://blog.hatena.ne.jp/takasemariko/ 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。 https://blog.gamachan.com/ 会社は法律上、解雇する権利は持っています。 ただ条件があり、絶対大丈夫！と言い切れない、それが解雇。 大丈夫とは、その解雇が正当か。 最終的には、 裁判になったときに裁判所が判断するのです。 裁判とは、解雇された従業員が会社を訴える場合。 それぞれのケースごとに判断されます。 客観的に合理的な理由があり、 社会通念上相当であるなら、正当。 つまり、社会の常識に照らして納得できる理由があるなら、正当。 になりますが、 裁判所の正当かどうかの判断のハードルは、高いです。 長野労働局の 「解雇に関する相談Q3. 仕事上のミスが多い労働者を解雇できますか」 には、このように書かれています。 ↓ ↓ ↓… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.gamachan.com%2Fentry%2F2023%2F04%2F20%2F005349" title="「働きの悪い従業員を解雇しても大丈夫ですよね？！」その解雇が正当だと社会の常識に照らして納得できる理由が必要です。 - 定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2023-04-20 00:53:49 rich https://blog.gamachan.com/entry/2023/04/20/005349 1.0 100%