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  <author_name>takasemariko</author_name>
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  <blog_title>定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。</blog_title>
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  <description>「減給」の懲戒処分って当たり前の制度だと思っていませんか？ 私もそうでした。 特に違和感もありませんでした。 でも、最近の流れは少し違うようです。 気になる記事があったので、シェアします。 ↓ ↓ ↓「減給」処分、廃止広がる リコーやキヤノンなど、国際人権ルールでは強制労働？ - 日本経済新聞 懲戒処分制度を見直して「減給」を廃止する企業が増えている。減給は日本の労働法では問題ないが、国際的な人権規範に照らすと「強制労働」に該当するとして批判されかねないことがわかってきたからだ。（引用） たしかに言われてみれば、働いた分の給料を減らすというのは、「労働したという事実に対して報いない」という点で…</description>
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  <published>2025-04-29 08:44:38</published>
  <title>「減給」の懲戒処分という制度、これからどうなる？一緒に考えてみよう。</title>
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