h13i32maru https://blog.hatena.ne.jp/h13i32maru/ maru source https://blog.h13i32maru.jp/ 昨年から、マネージャーとしての僕を一緒に働いているチームメンバーに評価してもらうというのをはじめました。評価方法は50個ほどの質問項目が書かれたアンケートに1点(No)〜4点(Yes)をつけてもらうというものです。人数は10人くらいです。 質問項目の詳細は最後に掲載します。 この取組は会社でオフィシャルに実施してるわけではなくて、あくまでも僕が個人的に取り組んでいるものです。 何故始めたのか？ ここ数年はリーダーやマネージャーという役割をやるようになり、以下のようなことに困っていました。 マネージャーが成長するには自分の上司からの評価だけでは不十分 一緒に仕事をし、影響を及ぼし合っているのはチ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.h13i32maru.jp%2Fentry%2F2018%2F01%2F09%2F085813" title="一緒に働いているチームメンバーに評価してもらう - maru source" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/h/h13i32maru/20180107/20180107192422.png Hatena Blog https://hatena.blog 2018-01-09 08:58:13 rich https://blog.h13i32maru.jp/entry/2018/01/09/085813 1.0 100%