HOUKOKU-DOH https://blog.hatena.ne.jp/HOUKOKU-DOH/ Cafe HOUKOKU-DOH https://blog.houkoku-doh.com/ HD創業日誌 消費者物価指数 ここ半年、報酬制度を含めた人事制度見直しの仕事を担当させてもらっている。先月から報酬制度について、毎週クライアント企業の役員陣と議論を重ねてきた。スケジュールにしたがって、毎週たたき台の資料を準備して、意見をいただいて案を練る作業が続く。 報酬制度は、会社から社員に対してダイレクトに届くメッセージである。と同時に社員一人ひとりの生活にも関わるので、とてもシビアな面も持っており、さまざまな角度から検討が必要となる。 一般的に賃金制度や水準の決定要素は、社内の要因となる支払い能力と労使間の交渉、それと社外要因とされる労働力の需要と供給から決定される賃金相場ならびに生活を維持するため… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.houkoku-doh.com%2Fentry%2F2023%2F08%2F17%2F055141" title="IVYおじさんの創業日誌 - Cafe HOUKOKU-DOH" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/H/HOUKOKU-DOH/20220111/20220111102939.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2023-08-17 05:51:41 rich https://blog.houkoku-doh.com/entry/2023/08/17/055141 1.0 100%