HOUKOKU-DOH https://blog.hatena.ne.jp/HOUKOKU-DOH/ Cafe HOUKOKU-DOH https://blog.houkoku-doh.com/ HD労働情報 【企業】育児と仕事の両立支援制度・施策を複数導入 OKIは３月12日、育休取得を業務面で支援した社員に対し、男女を問わず育児をしながら前向きに活躍できる会社を目指した８つの両立支援制度・施策を新たに導入すると公表した。概要は以下のとおり。 育休サポート報奨金（新設） 不妊治療補助金（新設） 育児家事補助金（新設） ベビーシッター割引券（新設） Baby8休暇の改定 目的別休暇の取得要件拡大 「育休プラン」シートの展開 育休の取得可能期間拡大 www.oki.com 【企業】人的資本価値最大化に向けて人事制度を刷新 三菱電機は３月12日、人的資本価値の最大化に向けて、今年度から新しい人事制度（以… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.houkoku-doh.com%2Fentry%2F2024%2F03%2F26%2F060000" title="【2024-3-26更新】週刊HD労働情報 - Cafe HOUKOKU-DOH" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/H/HOUKOKU-DOH/20220111/20220111102931.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2024-03-26 06:00:00 rich https://blog.houkoku-doh.com/entry/2024/03/26/060000 1.0 100%