HOUKOKU-DOH https://blog.hatena.ne.jp/HOUKOKU-DOH/ Cafe HOUKOKU-DOH https://blog.houkoku-doh.com/ 仕事のすすめ方 9-2.能力開発は自己投資 新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金と、わが国の基本的な人事制度というのは、まっさらな状態で会社に入社し、私生活を犠牲にした長時間労働や一方的な転勤命令を受け入れるといった、労働力供給の柔軟性と引き換えに定年までの雇用が保障されるフレームがあります。 そのなかで会社も社員もキャリア形成は会社にお任せし、社内のみで通用する能力をメインに開発し、成長をしていくという関係性が長い間続いてきました。 しかし少子高齢化による労働力人口の減少が現実化してくるなかで、わたしたちのキャリアや働き方にも変化が訪れています。雇用の流動化や雇用義務年令の引上げ、年金受給開始年齢の引上げや… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.houkoku-doh.com%2Fentry%2F2025%2F07%2F18%2F060000" title="仕事のすすめ方 No.85 - Cafe HOUKOKU-DOH" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/H/HOUKOKU-DOH/20231027/20231027055201.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-07-18 06:00:00 rich https://blog.houkoku-doh.com/entry/2025/07/18/060000 1.0 100%