HOUKOKU-DOH https://blog.hatena.ne.jp/HOUKOKU-DOH/ Cafe HOUKOKU-DOH https://blog.houkoku-doh.com/ 気持ちのマネジメント あなたの「伝えている」と部下の「伝わっている」の間に横たわる溝 「わかりました！」部下は満面の笑みでそう言った。これで大丈夫だろう。そう思っていたのに、後日出てきた成果物は、こちらの意図とはまったく違うものだった。こんな経験はないだろうか。 「伝えている」という送り手（上司）の認識と、「伝わっている」という受け手（部下）の事実との間には、そもそも大きなギャップが存在する。この前提に立ってマネジメントを考えるべきではないだろうか。血の繋がった家族でさえ意思疎通が難しいのに、仕事という目的のために集まっただけの組織で、言葉が額面通りに伝わると思う方が、むしろ不自然なのかもしれない。 そもそも人間は… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.houkoku-doh.com%2Fentry%2F2025%2F09%2F19%2F060000" title="気持ちのマネジメント（第３回） - Cafe HOUKOKU-DOH" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/H/HOUKOKU-DOH/20250905/20250905055345.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-09-19 06:00:00 rich https://blog.houkoku-doh.com/entry/2025/09/19/060000 1.0 100%