HOUKOKU-DOH https://blog.hatena.ne.jp/HOUKOKU-DOH/ Cafe HOUKOKU-DOH https://blog.houkoku-doh.com/ 気持ちのマネジメント 部下があなたの期待どおりに動かない本当の理由 よくある話である。とくに、仕事の目標（QCD、つまり品質・コスト・納期）を明確に伝え、やるべきことを論理的に説明したにもかかわらず、部下が動かない、あるいは的外れな行動をとる、といったケースだ。上司としては「能力が足りないのか」「やる気がないのか」と、まず部下側の問題として捉えがちだ。 しかし、本当にそうだろうか？ 部下があなたの期待通りに動かない時、その原因の多くは、実は上司であるあなたの側にある。ちなみに優秀な部下は「期待どおりに動いてくれる」ではないか？と切り返す気持ちはわかる。しかしこれはあなたの足りない部分をその優秀な部下が補ってくれてい… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.houkoku-doh.com%2Fentry%2F2025%2F10%2F03%2F060000" title="気持ちのマネジメント（第５回） - Cafe HOUKOKU-DOH" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/H/HOUKOKU-DOH/20250905/20250905055345.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-10-03 06:00:00 rich https://blog.houkoku-doh.com/entry/2025/10/03/060000 1.0 100%