HOUKOKU-DOH https://blog.hatena.ne.jp/HOUKOKU-DOH/ Cafe HOUKOKU-DOH https://blog.houkoku-doh.com/ 気持ちのマネジメント 部下のモチベーションを奪う「マイクロマネジメント」という病 マイクロマネジメントが良くないというのは誰もが知っているいわば常識のようなものだ。しかし、なぜ良くないのか、部下の気持ちにフォーカスして考えてみたい。 マイクロマネジメントとは、管理者が部下の業務を細部にわたって過度に把握し、指示や干渉を行うマネジメント手法とされる。 上司からの細かな介入は、部下にとって「君の能力を信じていない」「君に任せられるレベルじゃない」という無言のメッセージとなる。「どうせやっても口出しされるなら、言われた通りにやればいい」という、指示待ちの無気力感を生む。 さらに失敗から学ぶ機会や、自分のやり方を試す裁量が… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.houkoku-doh.com%2Fentry%2F2025%2F10%2F31%2F060000" title="気持ちのマネジメント（第９回） - Cafe HOUKOKU-DOH" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/H/HOUKOKU-DOH/20250905/20250905055345.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2025-10-31 06:00:00 rich https://blog.houkoku-doh.com/entry/2025/10/31/060000 1.0 100%