HOUKOKU-DOH https://blog.hatena.ne.jp/HOUKOKU-DOH/ Cafe HOUKOKU-DOH https://blog.houkoku-doh.com/ 気持ちのマネジメント 「理解」はしたが「納得」はしない部下の複雑な胸中 「理屈はわかりました。でも、どうしてもやる気になれないんです」かつて店主がマネージャーとしてチームを率いていた頃、ある部下からそう告げられたことがある。非の打ち所がない完璧なロジックを組み立て、これこそが組織にとって最善の道だと確信して説明した直後のことだった。部下は店主の説明を頭では理解していた。しかし、その表情は晴れず、心は一歩も動いていないことが痛いほど伝わってきたのだ。 当事者の「気持ち」を置き去りにしたマネジメントが、いかにもろいものか。今回は、「理解」と「納得」の間にある深い溝について考えてみたい 。 マネジメントの現場では、よく「… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.houkoku-doh.com%2Fentry%2F2026%2F01%2F16%2F055024" title="気持ちのマネジメント（第19回） - Cafe HOUKOKU-DOH" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/H/HOUKOKU-DOH/20250905/20250905055345.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-01-16 05:50:24 rich https://blog.houkoku-doh.com/entry/2026/01/16/055024 1.0 100%