HOUKOKU-DOH https://blog.hatena.ne.jp/HOUKOKU-DOH/ Cafe HOUKOKU-DOH https://blog.houkoku-doh.com/ 気持ちのマネジメント 「納得しないけどあなたの言うことならやります」という信頼の形 これは組織で働く中で頻繁に起きるやりとりである。上司と部下、あるいは部門間の担当者同士など、日常のコミュニケーションに携わる人すべてが対象となる。マネジメントや社内調整で避けられない「お願い」を成立させる鍵が信頼にあるからだ。どのように進めるかは、日頃からの関係づくりがすべてを左右する。 納得とは、他人の考えや行為を「もっともだ」と心から認め、腹落ちする受容の状態を指す。だが現場では、そこまで腹落ちしないまま進めねばならない場面は山ほど存在する。 部下の側に立てば「言っていることは理解した、けれど納得はしていない」という場面は珍しく… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.houkoku-doh.com%2Fentry%2F2026%2F01%2F23%2F060000" title="気持ちのマネジメント（第20回） - Cafe HOUKOKU-DOH" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/H/HOUKOKU-DOH/20250905/20250905055345.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-01-23 06:00:00 rich https://blog.houkoku-doh.com/entry/2026/01/23/060000 1.0 100%