HOUKOKU-DOH https://blog.hatena.ne.jp/HOUKOKU-DOH/ Cafe HOUKOKU-DOH https://blog.houkoku-doh.com/ 気持ちのマネジメント 仕事と感情を切り離せない部下への接し方 仕事と感情を切り離せずに悩んでいる部下を持つと、「どこまで踏み込んでいいのか」「どうすれば冷静に動いてくれるのか」と頭を抱えてしまう読者も多いと思う。 感情的になる部下を目の前にして、若さや経験不足が原因と決めつけてしまっては、それ以上事態はよくならない。背景に心理的な要因や仕事への向き合い方の癖が隠れているのではないだろうか。 部下が「感情」に支配されてしまう理由はおもに以下の３つといわれている。まずひとつ目は自己評価と成果の直結があげられる。仕事の失敗を「能力の不足」ではなく「自分自身の存在の否定」と捉えてしまうパターン。指摘を「攻撃」と感じて防御反… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.houkoku-doh.com%2Fentry%2F2026%2F01%2F30%2F060000" title="気持ちのマネジメント（第21回） - Cafe HOUKOKU-DOH" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/H/HOUKOKU-DOH/20250905/20250905055345.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-01-30 06:00:00 rich https://blog.houkoku-doh.com/entry/2026/01/30/060000 1.0 100%