<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>HOUKOKU-DOH</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/HOUKOKU-DOH/</author_url>
  <blog_title>Cafe HOUKOKU-DOH</blog_title>
  <blog_url>https://blog.houkoku-doh.com/</blog_url>
  <categories>
    <anon>気持ちのマネジメント</anon>
  </categories>
  <description>努力しても報われないと感じる「頑張り続ける社員」の葛藤 どれだけ頑張っても、誰からも見向きもされない。暗闇の中で一人、終わりのない作業を続けているような感覚。 「どれだけやっても報われないんです」 よく聴く部下たちがこぼすこの言葉は、単なる愚痴ではない。それは、彼らが組織の中で感じている率直な感情だ。 世間ではよく、こうした悩みに対し「受け止め方を変えよう」とか「行動を改善しよう」といった、部下側の意識改革を求めるアドバイスがなされがちだ。しかし、人と人とのコミュニケーションは当事者同士で行われるもの。上司の行動に目を向けなければ相手の感じ方は修正されない。 もし部下が、報われない思いを抱えた…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.houkoku-doh.com%2Fentry%2F2026%2F02%2F20%2F060000&quot; title=&quot;気持ちのマネジメント（第24回） - Cafe HOUKOKU-DOH&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/H/HOUKOKU-DOH/20250905/20250905055345.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2026-02-20 06:00:00</published>
  <title>気持ちのマネジメント（第24回）</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://blog.houkoku-doh.com/entry/2026/02/20/060000</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
