HOUKOKU-DOH https://blog.hatena.ne.jp/HOUKOKU-DOH/ Cafe HOUKOKU-DOH https://blog.houkoku-doh.com/ 気持ちのマネジメント 部下が本音を語るための「雑談」とは マネジメントの立場で部下に本音を語ってほしいと雑談を試みることは多い。しかし目的どおり部下が本音を語ってくれた経験を持つ上司は、おどろくほど少ない。 こうした「上司の片思い」とも言えるコミュニケーションのすれ違いは、多くの組織で日常茶飯事だ。上司は関係性を深めようと気軽に「本音」を求めるが、部下の胸中には、上司が想像する以上に高く、分厚い壁がそびえ立っているのだ。 例えば、最も大きな壁は「評価に響かないか？」という警戒心である。「不満やネガティブなことを言ったら、扱いづらい奴だと思われないだろうか」。この恐れは、組織で働く以上、常に根底にある。「本音で話して… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.houkoku-doh.com%2Fentry%2F2026%2F04%2F24%2F060000" title="気持ちのマネジメント（第32回） - Cafe HOUKOKU-DOH" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/H/HOUKOKU-DOH/20250905/20250905055345.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-04-24 06:00:00 rich https://blog.houkoku-doh.com/entry/2026/04/24/060000 1.0 100%