HOUKOKU-DOH https://blog.hatena.ne.jp/HOUKOKU-DOH/ Cafe HOUKOKU-DOH https://blog.houkoku-doh.com/ 気持ちのマネジメント 質問の仕方を変えるだけで、部下は自ら考え始める 最近、AIへの指示出しである「プロンプト」の重要性が叫ばれているが、人間同士のコミュニケーションにおいても「問いかけ」の質が相手の出方を大きく左右する。 原因を追及する「なぜ」という問いは、部下の耳には「責められている」と変換されてしまう。その瞬間、彼ら彼女らの脳は自己防衛のスイッチが入り、思考がフリーズしてしまうのだ。部下が自発的に動けないのは能力のせいではなく、上司の問いかけによって脳が「恐怖モード」に陥っているからかもしれないのである。 しかし、問いかけの言葉を少し変えるだけで、部下の心には劇的な変化が起きる。そのコツは、「なぜ（Why）」… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.houkoku-doh.com%2Fentry%2F2026%2F06%2F19%2F060000" title="気持ちのマネジメント（第39回） - Cafe HOUKOKU-DOH" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/H/HOUKOKU-DOH/20250905/20250905055345.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-06-19 06:00:00 rich https://blog.houkoku-doh.com/entry/2026/06/19/060000 1.0 100%