HOUKOKU-DOH https://blog.hatena.ne.jp/HOUKOKU-DOH/ Cafe HOUKOKU-DOH https://blog.houkoku-doh.com/ 気持ちのマネジメント 部下の「承認欲求」を満たすための小さな工夫 部下のモチベーションを引き出し、自律的な成長を促す上で、彼ら彼女らの「承認欲求」を満たすことは極めて重要だ。承認欲求が満たされることは、部下にとって心のエネルギーがチャージされることと同義なのだ。 職場で承認されていないと感じる部下は、漠然とした不安を抱え、「どうせ誰も見ていない」「間違えたら怒られる」と萎縮し、責任回避に走ってしまう。 しかし、承認で満たされれば、「ここは自分の居場所だ」「自分の仕事には価値がある」と感じ、失敗を恐れず自律的に挑戦できるようになるのである。 つまり、承認欲求を満たすことは部下を甘やかすことではなく、本来持っている能力… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.houkoku-doh.com%2Fentry%2F2026%2F08%2F07%2F060000" title="気持ちのマネジメント（第46回） - Cafe HOUKOKU-DOH" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/H/HOUKOKU-DOH/20250905/20250905055345.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-08-07 06:00:00 rich https://blog.houkoku-doh.com/entry/2026/08/07/060000 1.0 100%