hisatsugu79 https://blog.hatena.ne.jp/hisatsugu79/ あいむあらいぶ https://blog.imalive7799.com/ キャリア かるび（@karub_imalive)です。 僕の前職は、社長が一代で築き上げた成長企業でした。ITのシステム開発業で若い社員も多く、割とスキル重視の実力主義が徹底されていました。僕も、会社の成長期にお世話になったので、27歳でヒラ社員で入社して、5年後くらいには部長格の待遇にさせてもらえるなど、ベンチャー企業のエネルギーというか、ダイナミズムを感じながら仕事をさせてもらえたのでした。 その反面、中小企業でもあったので、上に上がれば上がるほど仕事は激務になっていきました。核家族共働きの中、子供が生まれ、加齢と共に体力が低下していくのに、会社の拡大に伴い、求められる仕事の成果や責任、勤務時間は増… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.imalive7799.com%2Fentry%2FKibou-Koukaku_201610" title="日本の民間企業では、希望降格制度がなぜ定着しないのだろうか - あいむあらいぶ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/h/hisatsugu79/20161007/20161007191717.png Hatena Blog https://hatena.blog 2016-10-07 20:36:54 rich https://blog.imalive7799.com/entry/Kibou-Koukaku_201610 1.0 100%