JunichiIto https://blog.hatena.ne.jp/JunichiIto/ give IT a try https://blog.jnito.com/ システム開発 組織のゴール うまく書けるかどうか分からないけど、前々からちょっと気になっていた話です。 うちの会社では半期ごとにゴールを設定します。 ゴールは通常、組織全体で定量化(数値化)できるものが設定されます。 ゴールを達成したかどうかで、特別ボーナスの額が変わることがあります。 この会社に入った時は前の会社のあいまいな(つまり基準がよく分からない)評価制度があまり好きではなかったので、「明確に評価できるのはいいね！」と感じていたのですが、最近その弊害をよく感じます。 一言でいうと、目的と手段が入れ替わってしまう時があるんです。 では具体例を・・・いや、ちょっとその前にコンテキストを説明します。 今か… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.jnito.com%2Fentry%2F20110412%2F1302565857" title="おかしなおかしな目標管理 - give IT a try" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn.blog.st-hatena.com/images/theme/og-image-1500.png Hatena Blog https://hatena.blog 2011-04-12 08:50:57 rich https://blog.jnito.com/entry/20110412/1302565857 1.0 100%