yuichi31 https://blog.hatena.ne.jp/yuichi31/ 道産子エンジニア https://blog.kaelae.la/ 先日のｼｬﾁｮｰとの1on1で 「リモートでメンバーの不安を見つけにくいのは、そもそも発信の負荷が高いから」 と話した内容を雑にまとめる。 仕事をしていれば大小関わらず色んな不安が生まれる。その不安をいい感じに吸い出して、スピード感もって改善していくのが組織のキホンである。 これがリモートになるととにかく難しい。これを読んでる人も何故なんだろうと考えたことがあると思うし、その対策をたくさん行ってるんだと思う。 言いたいことを言いやすい環境を作る 雑談の機会を増やす 定期的にKPTを行う とかいろいろある。でもなんかちょっと違う気がしながらやりつづけてないだろうか。 整理して考えてみた。 組織で… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.kaelae.la%2Fentry%2F2021%2F05%2F13%2F134232" title="リモートでメンバーの不安が見つかりにくい理由 - 道産子エンジニア" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/y/yuichi31/20210513/20210513133353.png Hatena Blog https://hatena.blog 2021-05-13 13:42:32 rich https://blog.kaelae.la/entry/2021/05/13/134232 1.0 100%