F-name https://blog.hatena.ne.jp/F-name/ F-nameのブログ https://blog.kaname-fujita.work/ 人の評価は永遠のテーマのような気がする。 60年代後半から職能資格制度。成果主義。職務役割等級制度。定義。従業員の処遇。公正かつ合理的に。組織の目的達成。インセンティブが重要。努力の方向性を。評価の公正化。職能資格制度。成績考課。達成度の評価。情意考課。取組姿勢。能力考課。職務遂行能力。能力効果が一番重要視。昇給や昇格。長期にわたるので慎重に。成績考課や情意考課は賞与に反映。評価項目は曖昧なものになりやすい。職務内容に照らしているものではない。詳細な職務記述書は欧米のようには作成されない。かなり一般的なもの。人事考課のプロセス。複数の考課者が他段階評価で。直属の上司により一次考課。絶対的。その… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.kaname-fujita.work%2Fentry%2F2019%2F01%2F27%2F123000" title="人事考課制度（人的資源管理第5回） - F-nameのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/41gtCEH-1NL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-01-27 12:30:00 rich https://blog.kaname-fujita.work/entry/2019/01/27/123000 1.0 100%