F-name https://blog.hatena.ne.jp/F-name/ F-nameのブログ https://blog.kaname-fujita.work/ 自分のキャリアの棚卸しをする必要があるかも。 物語。人事考課の評価で賞与の金額が変わる。成果主義。初任配属。人事情報。客観的キャリア。縦のCareerの軌跡。横のCareerの軌跡。キャリアには主観的事柄も。思ったことも事実。キャリアの客観的側面と主観的側面。個人と企業の相互作用。組織内キャリア発達の規定因。マクロ因子。社会的因子。経済的一般的因子。個人ではコントロール出来ない。ミクロ因子。能力、適性、価値観、組織による因子。相互に影響。個人の側から働きかけて変えることが出来る。時間軸が背骨に。組織性員の一人ひとりが。内的因子と組織的因子が。規定因の分析。分析フレームワークに学問的基礎が。発達… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.kaname-fujita.work%2Fentry%2F2019%2F03%2F24%2F123000" title="キャリア開発（人的資源管理第7回） - F-nameのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/41gtCEH-1NL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-03-24 12:30:00 rich https://blog.kaname-fujita.work/entry/2019/03/24/123000 1.0 100%