F-name https://blog.hatena.ne.jp/F-name/ F-nameのブログ https://blog.kaname-fujita.work/ 団塊世代論は掘り下げて考えるべきかも。 組織コミットメント。組織社会化に続くもの。職業キャリアの発達。組織文化を身につける。組織に愛着、同一化。組織コミットメント。高まると組織に同一化。同一視。無意識の内に自分に取り込む。組織の価値規範を。組織人として行動。初期から中期の問題。メンバーの愛着の程度。心理的距離。情緒的コミットメント。感情的な繋がり。能動的な関わり。存続的コミットメント。離れると損をする。メンバーで居た方が得。受動的な。規範的コミットメント。義務であり使命であり責任である。忠誠心。情緒的コミットメント。組織の理念に基づいた行動を。業績も高い。存続的コミットメント。打算的。成果とは… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.kaname-fujita.work%2Fentry%2F2019%2F04%2F20%2F123000" title="組織コミットメントと職業キャリアの発達（人間発達論特論第9回） - F-nameのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/41BeOd6AdaL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-04-20 12:30:00 rich https://blog.kaname-fujita.work/entry/2019/04/20/123000 1.0 100%