F-name https://blog.hatena.ne.jp/F-name/ F-nameのブログ https://blog.kaname-fujita.work/ 法的構成は最高裁の判例でも明確でない面があるのは意外だった。 労働関係。労働契約の締結でスタート。使用者と労働者の合意。権利義務。採用から入社までの法的な問題。労働契約か否かの判断。労務提供契約。使用者の指揮下に入らないこともある。働き方の多様化。労働契約として一定の保護がなされるか。実態が重視。労働契約上の権利や義務。労使関係。労働契約法2条1項。労務と賃金支払は対価関係。権利と義務。具体的賃金と労務の内容は労使の合意で。労働契約性の特殊性は？多様な権利と義務から成る。包括性。多くの労働者につきほぼ一定の条件が。集団性。継続性。対等な立場による合意で決定。内容を相互に理解。契約締結の労働条件… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.kaname-fujita.work%2Fentry%2F2019%2F10%2F18%2F123000" title="労働契約の締結（雇用社会と法第3回） - F-nameのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/41GgKtLdhML._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-10-18 12:30:00 rich https://blog.kaname-fujita.work/entry/2019/10/18/123000 1.0 100%