F-name https://blog.hatena.ne.jp/F-name/ F-nameのブログ https://blog.kaname-fujita.work/ 労働者として他人事ではないと感じる。ある程度は理論武装をしておいた方が良いかも。 業務命令権。労働契約は賃金を支払い労務を提供する双務契約。労務の提供と言っても使用者の指揮命令に労務命令に。法的な根拠や具体的な範囲。強制力がある。懲戒処分。労働者の権利や自由、プライドを受けやすく一定の歯止めが必要。就業規則の規定が契約内容に。契約内容になるから業務命令権が。帯広電電公社事件。一定の範囲での使用者の指揮命令に。労働契約法。7条。多くの場合、就業規則の解釈の問題として。配転や出向。残業命令。多くの就業規則では配転を想定していて、それが契約内容に。合意に反している、就業規則に合理性がない、業務命令の… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.kaname-fujita.work%2Fentry%2F2019%2F11%2F11%2F123000" title="業務命令権（雇用社会と法第4回） - F-nameのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/41GgKtLdhML._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-11-11 12:30:00 rich https://blog.kaname-fujita.work/entry/2019/11/11/123000 1.0 100%