F-name https://blog.hatena.ne.jp/F-name/ F-nameのブログ https://blog.kaname-fujita.work/ 労働法は15年前にも勉強したが、かなり忘れてしまっている。 賃金や労働時間。労働基準法。職場における安全衛生の確保。補償の仕組み。賃金。どのような場合に請求できるか。労働をしたことで定めに従い賃金を請求できる。労働しなければ請求できないのが原則。不当に解雇された場合は働いていないが、使用者に帰責事由があるので解雇後についても請求できる。民法536条2項。賞与や退職金などは？賞与や退職金は当然に請求できるものではなく、就業規則等に定められている場合に。退職金については全期間にどのような貢献をしたか評価して金額を定めるのが普通。貢献を帳消しにしたものとして不支給になることも。以上は権利があるかどう… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.kaname-fujita.work%2Fentry%2F2019%2F11%2F14%2F123000" title="人的資源マネジメントと賃金、労働時間、安全衛生、労災補償（労働法２）（技術マネジメントの法システム第4回） - F-nameのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/41IRJa6YBcL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-11-14 12:30:00 rich https://blog.kaname-fujita.work/entry/2019/11/14/123000 1.0 100%