F-name https://blog.hatena.ne.jp/F-name/ F-nameのブログ https://blog.kaname-fujita.work/ 今や正社員という典型雇用の方が少なくなっている。柔軟と言えば聞こえが良いが、保護に欠けるという面があるのかも。 雇用平等、ワーク・ライフ・バランス、非典型労働。雇用平等。近年に重要。労働基準法3条。賃金については4条が。女性であることを理由として。能力や実績で差をつけることは禁じられていない。他方で賃金以外の差別は男女雇用機会均等法により禁じられている。中高年。一旦退職すると再就職は厳しい。一括定期採用などの例外。障害者雇用促進法。平成25年の改正により、雇用における障害を理由とする差別取扱が禁止される。合理的配慮をするべき。雇用の場における男女平等。均等法が大きな役割。昭和60年に制定。改正… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.kaname-fujita.work%2Fentry%2F2019%2F12%2F11%2F123000" title="人的資源マネジメントと雇用平等、ワーク・ライフ・バランス、非典型雇用（労働法３）（技術マネジメントの法システム第5回） - F-nameのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/41IRJa6YBcL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2019-12-11 12:30:00 rich https://blog.kaname-fujita.work/entry/2019/12/11/123000 1.0 100%