F-name https://blog.hatena.ne.jp/F-name/ F-nameのブログ https://blog.kaname-fujita.work/ 労組の組織率は絶望的なほど低くなっている。連合は何をしているのだろうか？ 労使関係をめぐる法律関係。労働紛争の解決。労働組合と使用者、労働組合と労働者。集団的法律関係。労働組合。労働基準法などは労働基準の最低基準を。高い労働条件については交渉になる。団体で交渉する力。多数の労働者が一致して主張できると、使用者は真剣に受け止めざるを得ない。法的に認めたものがストライキ。団結して団体交渉をして。ときには争議行為に。労働組合。多様な労働者の要求を取りまとめるなどの機能も。日本では労働組合の役割は憲法にも。28条。争議権を含む団体行動権を。労働組合法。労働組合の活動について正当性がある場合は法律上違法… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.kaname-fujita.work%2Fentry%2F2020%2F01%2F15%2F123000" title="人的資源マネジメントと労使関係・紛争解決（労働法４）（技術マネジメントの法システム第6回） - F-nameのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/41IRJa6YBcL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-01-15 12:30:00 rich https://blog.kaname-fujita.work/entry/2020/01/15/123000 1.0 100%