F-name https://blog.hatena.ne.jp/F-name/ F-nameのブログ https://blog.kaname-fujita.work/ ハッキリ言って連合は何もしていないのがよく分かる。 民間企業の労使関係。国家公務員の労使関係。株主、消費者、取引先。コミュニケーションが重要。特に労働者。ストライキ。円滑な労使関係が必要。前提となる労使コミュニケーション。ヒト物金情報。情報はヒトの間に蓄えられている。人材の重要性。経営資源。固定性が強い。増減させるのに時間やコストがかかる。特殊的、他の企業で通用しない。金、短期資金。可変性と汎用性が高い。情報的経営資源。固定性が強い。汎用性の高い経営資源。熟練労働。固定性企業特性が高い。多くのメンバーが変わるような離職率が高いのは企業にとり理想的とは言えない。募集の費用も。メインの労働者の層が… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.kaname-fujita.work%2Fentry%2F2020%2F02%2F20%2F123000" title="労使コミュニケーション（人的資源管理第8回） - F-nameのブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/41gtCEH-1NL._SL160_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2020-02-20 12:30:00 rich https://blog.kaname-fujita.work/entry/2020/02/20/123000 1.0 100%