<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>ain_partners</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/ain_partners/</author_url>
  <blog_title>中小企業診断士の経営ノート</blog_title>
  <blog_url>https://blog.musashino-soken.jp/</blog_url>
  <categories>
  </categories>
  <description>1. 導入：社長の迷い 「自分の退職金って、勝手に決めていいんでしょうか？」 あるオーナー社長からの相談です。 「税理士は取れと言うけれど、従業員の手前、自分だけ高額なお金をもらうのは気が引ける」と。 非常に多い悩みですが、ここを曖昧にするのは経営者として損失です。 なぜなら社長の退職金は、単なるご褒美ではなく、 「会社から個人へ、最も税金を安く資産を移す最強のルート」だからです。 今日は、社長の出口戦略として必須の「退職金の構造」を整理します。 2. 今日のテーマ 「社長の退職金はどう決まるか？ 決定プロセスと税務メリット」 経営全体で見ると、これは「利益処分」と「個人の資産形成」が交差する…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.musashino-soken.jp%2Fentry%2F2026%2F02%2F15%2F180000&quot; title=&quot;第1回退職金の仕組みと、手取りを最大化する「税金」の話 - 中小企業診断士の経営ノート&quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/a/ain_partners/20260207/20260207115354.png</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2026-02-15 18:00:00</published>
  <title>第1回退職金の仕組みと、手取りを最大化する「税金」の話</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://blog.musashino-soken.jp/entry/2026/02/15/180000</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
