n2i-shimizu https://blog.hatena.ne.jp/n2i-shimizu/ N2i AIブログ https://blog.n2i.jp/ 採用活動を進める中で、人事担当者から次のような悩みを聞くことがあります。 求める人物像が曖昧なまま採用が進んでいる 現場と人事で採用基準がズレている 面接をしても評価の軸がバラバラになってしまう 採用のミスマッチを防ぐためには、採用ペルソナ（理想の候補者像）を明確にすることが重要です。 しかし実際には、 どのように整理すればよいかわからない ペルソナ作成に時間がかかる 言語化が難しい という理由で、十分に設計されないまま採用活動が進むケースも少なくありません。 そこで本記事では、AIを使って採用ペルソナを整理するプロンプトを紹介します。 今回紹介するプロンプト まずは実際のプロンプトを紹介しま… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.n2i.jp%2Fentry%2F2026%2F03%2F23%2F110936" title="【AIプロンプト公開】人事担当者が「採用ペルソナ」を作る方法｜AIで採用設計を整理する実務プロンプト - N2i AIブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/n/n2i-shimizu/20250923/20250923085928.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2026-03-23 11:09:36 rich https://blog.n2i.jp/entry/2026/03/23/110936 1.0 100%