scoutlabo https://blog.hatena.ne.jp/scoutlabo/ 中小企業エレキ技術者のブログ https://blog.scoutlabo.com/ ピーターの法則 - Wikipedia これは面白い！ 現場と管理は求められる資質が異なるにも関わらず キャリアパスが繋がっているから起きる不幸ですね。 うちにも居ます。現場に強く、管理が苦手な上長がｗ 別にディスってるわけじゃなく。 このキャリアパスが繋がっていることが問題なのです。 寧ろ、管理が得意な若いのがこういう人の下についてフォローをするとか 管理と現場を切り離して上下で見ないことこそが 解決への緒じゃないかと思うのです。 たまに技術主体のスタートアップで見かけるのですが あとから、ディレクタを雇うスタイル。 給料も地位も「開発＞ディレクタ」ですが この雇ったディレクタにしたがってス… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.scoutlabo.com%2Fentry%2F2018%2F09%2F12%2F101529" title="ピーターの法則 - 中小企業エレキ技術者のブログ" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2018-09-12 10:15:29 rich https://blog.scoutlabo.com/entry/2018/09/12/101529 1.0 100%