shyamamo https://blog.hatena.ne.jp/shyamamo/ 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド https://blog.shinyamamoto.com/ Read For Action イノベーション経営 チームの書棚 医療法人の組織活性化に効く！イノベーション経営メソッド 共に創り出す”ことの組織として/個人としての利点 ・絆を強化するために、あなたは何をしますか？-> 濃く関わろう。。。では、濃く関わったら、次はどうしますか？-> お互いの欠点や弱みも開示して、許容しよう これで、組織が"共に創り出す"土俵が整う方向に動くことになるでしょう。 ・「燃える目標」＝挑戦しないと達成できないくらいのゴールを設定しよう -> 瞬間最大風速で、どれくらいのパフォーマンスが出るのか、皆を焚き付け可能性を見定めるのです。 -> これが出来るのも、まずは濃く関わり、そしてお互いの自己開示が許容され、絆が強化されているから… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.shinyamamoto.com%2Fentry%2F2015%2F09%2F01%2F235906" title="&quot;共に創り出す&quot;組織・個人である利点とは？[書評] - 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/shyamamo/20150811/20150811171448.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2015-09-01 23:59:06 rich https://blog.shinyamamoto.com/entry/2015/09/01/235906 1.0 100%