shyamamo https://blog.hatena.ne.jp/shyamamo/ 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド https://blog.shinyamamoto.com/ イノベーション経営 チームの書棚 医療法人の組織活性化に効く！イノベーション経営メソッド 対立を予防するための４つのルールとは？ 対立を管理するための「チームワーク」というものがあります。 解決のために有効なのは、問題に対処する一方で、チームワークを強める基礎を築けるアプローチが重要です。 より大きな共通の目標を持たせましょう。全員がチカラを合わせないと、到底達成できないような大きなビジョンを示し、ハードルを高くし、越えるための知恵を絞り出さざるを得ない状況に追い込むのです。 そして、「双方Win-Winとなるには？」についてを話し合わせましょう。 これには交渉するという姿勢が大事。自身の便益ばかりを主張するのではなく、相手側… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.shinyamamoto.com%2Fentry%2F2015%2F09%2F02%2F002218" title="信念対立が予防できる（かもしれない）４つのルールとは？ - 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/shyamamo/20150527/20150527205028.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2015-09-02 00:22:18 rich https://blog.shinyamamoto.com/entry/2015/09/02/002218 1.0 100%