shyamamo https://blog.hatena.ne.jp/shyamamo/ 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド https://blog.shinyamamoto.com/ イノベーション経営 LEGO® SERIOUS PLAY® チームの書棚 医療法人の組織活性化に効く！ イノベーション経営メソッド [Mon, 21 Sep, 2015] 有志でミーティング。早速、前回の書評で取り上げた「学び・進化する組織の５つの原則」の中でも特に「個人のビジョン」と「仲間」を意識して、ブロックを上手く使いながら５人の意思を共有することができました。これからどんな冒険が始まるのか、ワクワクしてきましたヨ （笑）。 さて、今回のテーマは辞める、辞めるという人のホンネです。 組織が大きくても小さくても「ゴタゴタ」はつきものですよね。 残業、配置転換、有休、・・・シフトを組もうにもスタッフが各々、個人の主張ばかりして困り果てていませんか？（苦笑） 毎日の… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.shinyamamoto.com%2Fentry%2F2015%2F09%2F22%2F020012" title="病棟でゴタゴタを起こしてばかりのスタッフと「心を通わせる27の方法」とは？[書評] - 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/shyamamo/20150922/20150922015733.png Hatena Blog https://hatena.blog 2015-09-22 02:00:12 rich https://blog.shinyamamoto.com/entry/2015/09/22/020012 1.0 100%