shyamamo https://blog.hatena.ne.jp/shyamamo/ 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド https://blog.shinyamamoto.com/ イノベーション経営 お役立ち情報 医療法人の組織活性化に効く！ イノベーション経営メソッド 前回に引き続き、テーマは 職種間、科の間のコミュニケーション不足 ↑ これ、以前とある医師の方からの問題提起。 （同じことを思っている方は、多いでしょうが・・・涙） このGAPを解消するために「職場コミュニケーション、どうしていますか〜？」というアンケートをさせて頂きました。 頂いた回答を、２つご紹介しましょう 真面目な雑談の場を作る。 会社では繁栄会という会が月に1回あります。 討議テーマも与えられお菓子を食べながら実施します。 仕事以外の話をするのでお互いの考え方や興味を持っていることなど知れてコミュニケーションがはかどります。 「… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.shinyamamoto.com%2Fentry%2F2015%2F10%2F14%2F144802" title="「職種間、診療科の間のコミュニケーション不足」を感じている方へのアドバイス頂きました（その２） - 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/shyamamo/20151014/20151014144447.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2015-10-14 14:48:02 rich https://blog.shinyamamoto.com/entry/2015/10/14/144802 1.0 100%