shyamamo https://blog.hatena.ne.jp/shyamamo/ 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド https://blog.shinyamamoto.com/ イノベーション経営 お役立ち情報 医療法人の組織活性化に効く！ イノベーション経営メソッド [Fri., 16 Oct, 2015] とある先生のご紹介で、近くの特別養護老人ホームを見学。地域に根ざし、周囲の保育園や障がい者施設など他法人との連携、食に対する多職種(歯科医+介護職員1,2名だけでなく、7,8名のチームでの)アプローチなど感心しきり。所変われば、学べることも多いですね。 さて、今回のテーマは価値観の共有 そうは言っても、難しい理論を持ち出すのではなく、本を読む必要もなく、1人あたり2分程度、話をするだけでチームの全員が「なるほど〜」と感心しきりの場を自然と生み出す方法をご紹介します。 なぜ、価値観を共有するのか？… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.shinyamamoto.com%2Fentry%2F2015%2F10%2F16%2F172410" title="メンバーの価値観がハッキリ分かり、お互いに深く感心してしまう方法とは？ - 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/shyamamo/20151016/20151016172348.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2015-10-16 17:24:10 rich https://blog.shinyamamoto.com/entry/2015/10/16/172410 1.0 100%