shyamamo https://blog.hatena.ne.jp/shyamamo/ 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド https://blog.shinyamamoto.com/ イノベーション経営 お役立ち情報 医療法人の組織活性化に効く！ イノベーション経営メソッド 大好評企画(！？)職種間、診療科の間のコミュニケーション不足。 ↑ これ、以前とある医師の方からの問題提起として挙がってきたものです。 このGAPを解消するために「職場コミュニケーション、どうしていますか〜？」というアンケートをさせて頂きました。 今回もまた、有志に頂いた回答をご紹介しましょう 出来るだけ顔を会わせる機会を増やして、自然とお互いを知るところから始める。 それからお互いが何を考えているのか、何に価値観を置いているのかを知るための日常的に出来ることを増やしていく。 グッドアンドニューなんかはそれに合っているかも。 そして日常… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.shinyamamoto.com%2Fentry%2F2015%2F10%2F19%2F235832" title="「職種間、診療科の間のコミュニケーション不足」を感じている方へのアドバイス頂きました（その６） - 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/shyamamo/20151020/20151020015913.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2015-10-19 23:58:32 rich https://blog.shinyamamoto.com/entry/2015/10/19/235832 1.0 100%