shyamamo https://blog.hatena.ne.jp/shyamamo/ 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド https://blog.shinyamamoto.com/ イノベーション経営 お役立ち情報 医療法人の組織活性化に効く！ イノベーション経営メソッド [Thu., 22 Oct, 2015] ようやくいろいろな話が動き始めつつあります。医療介護・バイオデザイン・組織開発・ファシリテーション・ビジネスモデル、キーワードは沢山あるのですが、FOCUSしなくちゃ！ということで最近の肩書「より良きチームづくりファシリテーター」を、掘り下げていこうと思います。 大好評企画（！？） 職種間、診療科の間のコミュニケーション不足 ↑ これ、以前とある医師の方からの問題提起として挙がってきたものです。 このGAPを解消するために「職場コミュニケーション、どうしていますか〜？」というアンケートをさせて頂… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.shinyamamoto.com%2Fentry%2F2015%2F10%2F22%2F135048" title="「言える化」ってどうすれば実現できるのでしょうか？〜職種間、診療科の間のコミュニケーション不足をどうするか？ - 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/shyamamo/20151022/20151022134841.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2015-10-22 13:50:48 rich https://blog.shinyamamoto.com/entry/2015/10/22/135048 1.0 100%