shyamamo https://blog.hatena.ne.jp/shyamamo/ 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド https://blog.shinyamamoto.com/ Read For Action LEGO® SERIOUS PLAY® お役立ち情報 イノベーション経営 組織活性化に、コミュニケーションの土壌づくりに効く！ 異業種共創型でヘルスケア分野に オープンイノベーションを起こしてみている [Wed., 21 Jun, 2017] 今日の1Shot 誰もが知っている、皆がその意味を疑うことなく使っている言葉こそ、立場や職種、環境によって全く異なる(時には正反対の！)意味を持つことがあり得ます。 ----------「聞いてないよ」と言って邪魔してくるおじさんの本音---------- こういうおじさん、社内にもいますよね(泣 記事の中では、3つの対応策が述べられていました。1)徹底的に情報伝達(回数)2)「聞く」場と「決定」の場/組織を分ける3)成果をお… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.shinyamamoto.com%2Fentry%2F2017%2F06%2F21%2F235007" title="「聞いてないぞ」おじさんも、本当は寂しいんだろうなぁ...では、どう対処する？ - 20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッド" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/shyamamo/20170621/20170621234917.png Hatena Blog https://hatena.blog 2017-06-21 23:50:07 rich https://blog.shinyamamoto.com/entry/2017/06/21/235007 1.0 100%