kalubo https://blog.hatena.ne.jp/kalubo/ まだまだやれる70 https://blog.supintendent.work/ その他 私どもの会社は、若い女性従業員が圧倒的に多いことから産休、育児休業が必然と多くなります。育児休業給付金の申請は従業員個々でもできますが、当社の場合は会社が全面的に引き受け申請をしています。 総務担当の職員は多忙ですので、業務負担を軽減するために新任社長が育児休業給付金の申請を行いました。 高知ハローワーク 育児休業給付金受給の要件 ◎ 原則１歳未満の子供の育児のためであること 育児休業給付金を受給できるのは、子供が生まれて１歳になるまで（１歳未満）です。子供を保育園に預けることができないなどの理由がある場合は、１歳６ヶ月まで延長することができ、配偶者が亡くなった場合など特別な事情がある場合は更… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.supintendent.work%2Fentry%2F2019%2F06%2F21%2F151752" title="新任小企業社長の仕事～育児休業給付金の申請 - まだまだやれる70" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/k/kalubo/20190621/20190621150757.png Hatena Blog https://hatena.blog 2019-06-21 15:17:52 rich https://blog.supintendent.work/entry/2019/06/21/151752 1.0 100%