sr-nakao
https://blog.hatena.ne.jp/sr-nakao/
社労士中尾の労務トレンド！
https://blog.wise-sr.com/
2025年10月施行の「柔軟な働き方を実現するための措置」。5つから2つ以上の導入と個別周知・意向確認は全企業が対象です。施行後の運用点検ポイントと対象者管理のコツを社労士がわかりやすく解説します。
190
<iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.wise-sr.com%2Fentry%2Fjyunan-hatarakikata-sochi-tenken" title="【施行から半年、対応は万全ですか？】育児期「柔軟な働き方措置」義務化──全企業必須の"2つ以上の制度"と個別意向聴取を社労士が総点検 - 社労士中尾の労務トレンド！" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe>
https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/s/sr-nakao/20260715/20260715100017.png
Hatena Blog
https://hatena.blog
2026-08-05 10:04:42
【施行から半年、対応は万全ですか？】育児期「柔軟な働き方措置」義務化──全企業必須の"2つ以上の制度"と個別意向聴取を社労士が総点検
rich
https://blog.wise-sr.com/entry/jyunan-hatarakikata-sochi-tenken
1.0
100%