yhlo https://blog.hatena.ne.jp/yhlo/ 軌跡 https://blog.yhlo.jp/ 労働法務 オワハラ。明確な定義はないですが、内々定や内定を餌に他社の就職活動を「オワ」（終わ）るように圧力をかけるといった問題です。 経営者の皆さまに対して私が今更申し上げるまでもないことではありますが、会社は、人、人材が命といっても過言ではありません。いかに自社にとって良い人材を確保するのか、ということは経営上極めて重要な課題です。少し前に出たものですが、Googleの人事（採用等）に関する書籍もすごい人気でしたよね。http://amzn.to/2bNnQhb 良い人材を確保するためにという一心で、「自社にぜひ来てほしい。（が故に）他社の就職活動は終わってほしい。」という気持ちを抱いてしまうこともわ… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fblog.yhlo.jp%2Fentry%2F6065853" title="「オワハラ」をめぐる法律問題を少しだけ考えてみた - 軌跡" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2016-09-09 11:58:56 rich https://blog.yhlo.jp/entry/6065853 1.0 100%