bonzinkun https://blog.hatena.ne.jp/bonzinkun/ 凡人が成果を出すための習慣 https://bonzinkun.hatenablog.com/ 小説 マネジメント ある企業に、橘という女性がいた。 マネージャーとして、数人のチームを率いて業務をこなす。 適切なマネジメントを行い、メンバーから信頼されていた。 同時に上司からの信頼も厚かった。 上司からの信頼の源は、なにより、彼女がとても建設的に仕事をする人間ということだ。 彼女は自分のチームに与えられたミッションを責任をもって進める。 きちんと計画し、計画通りにこなす。 計画通りにならないことはもちろんあるが、上司に遅れることも報告し、リカバリー策を実施する。 元々、彼女のチームが持つ仕事の領域は広い。 だから、いろいろな他のチームと協力して進めるものが多い。 逆に、他のチームからの協力要請も多かった。 … 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fbonzinkun.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F01%2F13%2F070000" title="優秀な人と協働したいなら、自分も優秀になろうとする必要がある - 凡人が成果を出すための習慣" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2020-01-13 07:00:00 rich https://bonzinkun.hatenablog.com/entry/2020/01/13/070000 1.0 100%