bookreviews https://blog.hatena.ne.jp/bookreviews/ 管理職おすすめの仕事に役立つ本100冊×2 https://bookreviews.hatenadiary.com/ 面談 １．はじめに ２．内容 （０）はじめに （１）部下は「叱る」だけでも「ほめる」だけでも成長しない （２）ネガティブフィードバックが難しいのはなぜ？ （３）ギャップを整理するフレームワーク WILL,MUST,CAN （４）「何を言うか」より「誰が言うか」が重要（日常のマネジメント） （５）ネガティブフィードバックを成功させる心の整え方（5つのマインドセット） ①嫌われることを覚悟する ②期待するが期待しない ③感情をこめるが感情的にならない ④真剣に業務に取り組む ⑤自分で決める （６）ネガティブフィードバックを成功させる技術（5つのスキルセット） ①「ギャップが存在している」ことに合意を得る… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fbookreviews.hatenadiary.com%2Fentry%2FNegativeFeedback" title="ネガティブフィードバック　「言いにくいこと」を相手にきちんと伝える技術　難波猛 著 - 管理職おすすめの仕事に役立つ本100冊×2" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> https://m.media-amazon.com/images/I/41sgsu+vpcL._SL500_.jpg Hatena Blog https://hatena.blog 2024-05-12 06:06:00 rich https://bookreviews.hatenadiary.com/entry/NegativeFeedback 1.0 100%