BUNTEN https://blog.hatena.ne.jp/BUNTEN/ BUNTENのヘタレ日記(はてなblog版) https://bunten.hatenadiary.jp/ ネタ 労働 インセンティブ設計 経済 法律 社会 以下はこのニュースを見ての思いつき。労働法関係者には有名な「整理解雇の四要件」というのがあって、企業はみだりに従業員を解雇できないことになっている。 が、企業側はそれをできるだけ狭く解するなどする結果、景気の雲行きが怪しくなると請負や派遣だの、有期雇用社員だのの形式的には部外者である従業員や弱者が真っ先に首を切られるのが常である一方、経営責任を負う役員や株主に被害が及ぶのは希であるばかりか、一方で首切りを行いつつ役員報酬や配当は維持などということがあったりすると不公平感は拭えず、争議に発展することも希ではない。そして、大手企業における争議が泥沼化でもしようものなら経済全体への影響が無視できなく… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fbunten.hatenadiary.jp%2Fentry%2F20081204%2Fp1" title="公平で合理的な解雇規制の提案 - BUNTENのヘタレ日記(はてなblog版)" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2008-12-04 00:00:00 rich https://bunten.hatenadiary.jp/entry/20081204/p1 1.0 100%