business-career https://blog.hatena.ne.jp/business-career/ 生涯学習の部屋 https://business-career.hatenadiary.jp/ その他 立場上、新人のOJTを受け持つこともある。 だが、私の指導は新人には強烈かもしれない。いや、あまりの奇想天外な展開に面食らっているのかもしれない。 普通のOJTは「××について覚えてね」みたいな知識を伝達させる方法である。 私の場合、関係する資料を渡して、「ちょっと、これを読んでみて」と言って。20分ぐらい時間を与える。 そして、「で、どう思った？」と聴くのだ！ 新人は「○○でした」といった受け答えをする。「それだけ？他には？」とたたみかける。 「あと、××でどうやらこうやら・・・」みたいなことを言うので「何故、そう考えるの？」と、何故何故攻撃を行う。 そして、最後に、手続きに沿った説明を行う… 190 <iframe src="https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fbusiness-career.hatenadiary.jp%2Fentry%2F4ce95468c73c2a45b99fc252053b345a" title="考えろ！ - 生涯学習の部屋" class="embed-card embed-blogcard" scrolling="no" frameborder="0" style="display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;"></iframe> Hatena Blog https://hatena.blog 2008-07-23 23:38:19 rich https://business-career.hatenadiary.jp/entry/4ce95468c73c2a45b99fc252053b345a 1.0 100%