<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>business-doctor-28</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/business-doctor-28/</author_url>
  <blog_title>中小企業が日本を救うbusiness-doctor-28 </blog_title>
  <blog_url>https://business-doctor-28.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
  </categories>
  <description>おはようございます。 今日は、２０２０年４月から中小企業にも適用される「残業規制」を取り上げます。「働き方改革関連法」が２０１９年４月に施行され、それに伴い労働基準法が改正され残業時間の上限が設けられました。また、この上限の違反について厳しく取り締まり、違反した場合の罰則が設けられているのが今回の改正の特徴です。中小企業には１年の猶予期間が置かれており、今年の４月から適用されることになります。なお、中小企業の定義につきましては、２０１９年１２月２日のプログ（「中小企業って何？」）を参照してください。 そこで、今日は、この残業規制のポイントと、残された数か月で中小企業がやっておくべきことについて…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fbusiness-doctor-28.hatenablog.com%2Fentry%2F2020%2F01%2F31%2F104742&quot; title=&quot;残業規制に対策を！ - 中小企業が日本を救うbusiness-doctor-28 &quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/b/business-doctor-28/20200131/20200131085647.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2020-01-31 10:47:42</published>
  <title>残業規制に対策を！</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://business-doctor-28.hatenablog.com/entry/2020/01/31/104742</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
