<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?>
<oembed>
  <author_name>business-doctor-28</author_name>
  <author_url>https://blog.hatena.ne.jp/business-doctor-28/</author_url>
  <blog_title>中小企業が日本を救うbusiness-doctor-28 </blog_title>
  <blog_url>https://business-doctor-28.hatenablog.com/</blog_url>
  <categories>
  </categories>
  <description>おはようございます。 これまでも高齢者雇用について書いていますが、今日の内容もそれと関係します。 業務を支えるテクノロジーは絶えず変化していますが、同時に職場の年齢構成にも変化が起きています。アメリカでは55歳を超えても仕事を続ける人が増え、１つの企業の中に5世代の人が働いているという状況が生まれています。仕事のハイテク化についていくためには、これらすべての世代の人に新たなスキルの習得が必要になります。 高年齢の従業員は新しいテクノロジーに適応できないという固定観念は間違いです。55歳以上の従業員は、若い世代の従業員よりもストレスを感じることなく、職場で新しいテクノロジーを使用できているという…</description>
  <height>190</height>
  <html>&lt;iframe src=&quot;https://hatenablog-parts.com/embed?url=https%3A%2F%2Fbusiness-doctor-28.hatenablog.com%2Fentry%2F2023%2F01%2F17%2F093055&quot; title=&quot;幅広い世代が働く企業の生産性 - 中小企業が日本を救うbusiness-doctor-28 &quot; class=&quot;embed-card embed-blogcard&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; style=&quot;display: block; width: 100%; height: 190px; max-width: 500px; margin: 10px 0px;&quot;&gt;&lt;/iframe&gt;</html>
  <image_url>https://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/b/business-doctor-28/20230117/20230117090639.jpg</image_url>
  <provider_name>Hatena Blog</provider_name>
  <provider_url>https://hatena.blog</provider_url>
  <published>2023-01-17 09:30:55</published>
  <title>幅広い世代が働く企業の生産性</title>
  <type>rich</type>
  <url>https://business-doctor-28.hatenablog.com/entry/2023/01/17/093055</url>
  <version>1.0</version>
  <width>100%</width>
</oembed>
